Que busques respuestas.
No esperamos que sepas todo. Sí esperamos que investigues, preguntes bien y no te quedes esperando a que alguien piense por ti.
Trabaja con nosotros
Buscamos gente que piense, no que copie.
En Black n Orange dejamos atrás el playbook de copy-paste del marketing. Hoy 26 agentes de IA ejecutan lo repetible, y nuestro equipo hace lo que ningún checklist hace: entender el negocio, decidir y mejorar el sistema. Si eso te suena, queremos conocerte.
CriterioCuriosidadIA diariaAlto estándar
¿Cómo es trabajar en Black n Orange?
Trabajar en Black n Orange es pensar antes de ejecutar: entender el negocio del cliente, decidir con datos y dirigir agentes de IA que hacen lo repetible. Buscamos personas curiosas, responsables y con criterio para marketing, IA, HubSpot, tecnología, ventas y operación. El estándar es alto; quemar a las personas, no.
Actualizado: octubre 2026Aplica en unos minutos.
No necesitas tener todas las respuestas. Sí necesitas ganas de buscarlas, aprender, moverte y mejorar tu forma de pensar. Cuéntanos qué rol te interesa, qué sabes hacer y hacia dónde quieres crecer.
- Buscamos talento para marketing, ventas, HubSpot, tecnología, IA y operación.
- Valoramos criterio, ownership, aprendizaje continuo y buen trato.
- La IA no reemplaza tu pensamiento: lo acelera si sabes usarla bien.
Aquí no venimos solo a ejecutar tareas
¿Qué hace distinto trabajar aquí?
El trabajo de copy-paste
- Ejecutar el mismo checklist cada mes
- Producir sin tiempo para pensar
- Usar IA para hacer más ruido, más rápido
- Aprender algo y que se pierda cuando te vas
El trabajo en Black n Orange
- Entender por qué compra el cliente
- Decidir con datos de CRM, llamadas, pauta y sitio
- Dirigir agentes de IA y revisar su calidad
- Documentar lo aprendido en un segundo cerebro
La IA no reemplaza tu pensamiento: lo acelera si sabes usarla bien.
Lo que más nos importa
Buscamos gente que quiera crecer, no solo ocupar un puesto.
Las habilidades técnicas se aprenden y se afinan. Lo difícil es encontrar personas con hambre sana, criterio, curiosidad y respeto por el trabajo en equipo.
Que uses IA con criterio.
La IA es parte del día a día. Lo importante no es copiar lo que dice una herramienta: es darle contexto y revisar con cabeza.
Que entiendas el negocio.
Marketing, desarrollo, ventas o administración: todo mejora cuando entiendes qué problema real estamos resolviendo y por qué importa.
Que cuides al equipo.
Pedimos alto estándar, pero también respeto, claridad y buena comunicación. Crecer no debería significar quemar personas.
Perfiles que buscamos
¿Qué perfiles contrata Black n Orange?
Perfiles que piensan, crean, venden, implementan y ordenan. No es una lista cerrada: si puedes aportar a marketing, ventas, HubSpot, tecnología o IA, aplica.
Paid media
Google Ads y social ads
Personas que sepan leer datos, probar mensajes, cuidar la inversión y conectar campañas con resultados comerciales.
EstrategiaConsultoría y project management
Perfiles que entiendan cuentas, coordinen proyectos, ordenen prioridades y bajen la estrategia a ejecución clara.
HubSpotImplementación y adopción
Personas que disfruten configurar, documentar, medir, limpiar datos y hacer que los sistemas sí se usen.
TecnologíaFront end y back end
Desarrolladores que cuiden experiencia, performance, integraciones, APIs, sitios, automatizaciones y calidad del código.
ComercialVentas consultivas
Personas que sepan escuchar, diagnosticar, dar seguimiento y vender con claridad, no con presión.
OperaciónAdministración
Perfiles ordenados, cuidadosos y proactivos que ayuden a que la empresa funcione con menos fricción.
AprendizajeTrainees
Talento en formación que quiera aprender marketing digital, HubSpot, contenido, datos, IA y trabajo con clientes reales.
ContenidoInvestigación y creatividad
Personas que conviertan temas complejos en mensajes claros, útiles y con punto de vista.
IAAutomatización y skills
Perfiles que quieran construir flujos, agentes, prompts, documentación y sistemas que reduzcan trabajo repetitivo.
Talento abiertoCuéntanos qué haces
Si tu perfil no cabe en una caja, pero sabes crear valor con estrategia, tecnología o ejecución, queremos verlo.
Cómo trabajamos
Alto estándar, sí. Sacrificar la vida, no.
Queremos una empresa exigente y humana. Trabajamos con empresas que necesitan decisiones claras, y eso exige criterio, datos, cuidado, aprendizaje y comunicación honesta. Pero el equipo también es parte del resultado: respetamos el tiempo, la energía y la vida de las personas.
La disciplina que aparece en el deporte, los escenarios, los eventos y las pasiones personales es la que llevamos al trabajo: claridad, ritmo, esfuerzo sostenido y mejora constante. Es la misma que le pedimos al nuevo modelo de generación de demanda que construimos.
Ese modelo se entrega en tres formas (Esencial, Crecimiento y Élite) y en las tres hay personas de Black n Orange detrás: construyendo el sistema, guiando a los clientes y cuidando la calidad de lo que hacen los agentes.
Proactive growth with positive human impact.
Crecemos mejor cuando el trabajo también respeta a la gente que lo hace.
Valores
Lo que se espera de nosotros también se espera de quien se suma.
Los valores no sirven si se quedan en una pared. Se vuelven útiles cuando ayudan a decidir cómo trabajamos, cómo damos feedback y cómo cuidamos la confianza.
Lidera con el ejemplo.
Comparte lo que sabes, documenta lo que aprendes y ayuda a otros a subir su nivel.
Repite para ser mejor.
La excelencia casi nunca sale a la primera. Sale de probar, medir, ajustar y volver a intentar.
Entiende antes de empujar.
Clientes, compañeros y usuarios son personas. Escuchar bien cambia la calidad del trabajo.
Sé tú, con responsabilidad.
Queremos gente real, con personalidad, criterio y ganas de aportar sin pose corporativa.
Aprende y pregunta mejor.
El mercado cambia rápido. Quien deja de aprender se vuelve un ejecutor más.
Honestidad sin ego.
Decir la verdad, pedir ayuda y reconocer errores hace que el trabajo avance más rápido.
Trabajas con las plataformas donde vive la demanda.
Preguntas rápidas
Antes de aplicar.
¿Qué tipo de personas busca Black n Orange?
Black n Orange busca personas curiosas, responsables y con ganas de crecer: gente que piense, no que copie. Nos importa que sepan resolver, aprender rápido, usar IA con criterio y pensar estratégicamente, no solo ejecutar instrucciones.
¿Qué perfiles contrata Black n Orange?
Paid media (Google Ads y social ads), consultoría y project management, implementación de HubSpot, desarrollo front end y back end, ventas consultivas, administración, contenido, automatización con IA y talento trainee que quiera aprender marketing, ventas, tecnología e IA.
¿Necesito dominar la inteligencia artificial para aplicar?
No desde el día uno. Sí necesitas curiosidad, criterio y ganas de usarla todos los días. En Black n Orange trabajamos con 26 agentes de IA de marketing: la IA ejecuta lo repetible y las personas piensan, deciden y revisan la calidad.
¿Buscan solo perfiles senior?
No. También nos interesa talento trainee y perfiles en crecimiento. Lo importante es la capacidad de aprender, resolver y sostener un alto estándar.
¿Puedo aplicar si no veo mi rol exacto?
Sí. Si crees que puedes aportar a estrategia, marketing, ventas, HubSpot, tecnología, IA, contenido u operación, cuéntanos qué sabes hacer en el formulario.
¿Cómo es trabajar en Black n Orange?
Black n Orange exige un estándar alto, pero cuida la calidad de vida y respeta el tiempo del equipo. No trabajamos solo para entregar tareas: trabajamos para entender problemas, construir sistemas y ayudar a que las empresas vendan mejor. Queremos crecer con impacto positivo, no quemar a las personas.
Siguiente paso
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